51歳。
求人票を見ながら、
最初に気になったのは給料ではありません。
「この年齢で採用されるのか」
そこでした。
配送の仕事には経験がありました。
それでも51歳です。
経験があっても、
年齢だけで落とされるのではないか。
そんな不安がありました。
けれど実際に応募して、
私は51歳でも採用されました。
この記事では、
50代で配送の仕事への転職を考えている方に向けて、
私自身の経験も交えながらお伝えします。
51歳の転職で一番不安だったのは年齢
50代で仕事を変えるとき、
20代や30代のころとは不安の種類が違います。
私が一番気になったのは、
「51歳という年齢をどう見られるのか」
ということでした。
配送業の経験はありました。
それでも、
「もっと若い人が応募したら、
そちらが採用されるのではないか」
そんなことを考えました。
求人を見つけても、
応募する前から不安になります。
これは50代で転職を考えている方なら、
同じように感じることがあるかもしれません。
51歳でも実際に採用された
結果からお伝えすると、
私は51歳で採用されました。
もちろん、
「51歳なら誰でも採用される」
という意味ではありません。
会社によって採用条件は違います。
必要な経験や資格、
勤務条件なども違います。
ただ、一つだけ実体験として言えることがあります。
年齢を気にして、
応募する前から自分であきらめる必要はありません。
私は51歳でした。
それでも応募し、
実際に採用されました。
配送経験があっても不安はあった
私は配送業の経験者です。
そのため、
まったく初めて配送の仕事をする方とは条件が違います。
ここは正直にお伝えしておきます。
経験が採用でどの程度評価されたのかは、
私には断定できません。
それでも50代になると、
「経験があっても年齢で難しいのではないか」
という不安はありました。
だからこそ、
求人票を見るだけで終わらせず、
実際に応募してみることが大切だと感じました。
50代は求人票の年齢だけを見ない
50代で配送の求人を探すなら、
年齢だけを見るのではなく、
仕事内容もしっかり確認することが大切です。
たとえば、
・どんな荷物を運ぶのか
・勤務時間は何時から何時までか
・休日は何日あるのか
・積み込みや荷下ろしはあるのか
・必要な免許は何か
・給与や手当はいくらか
こうした条件です。
同じ「配送」という名前でも、
仕事内容は会社によって違います。
50代だからこそ、
「採用されるか」
だけではなく、
「採用されたあと続けられるか」
まで考えて求人を見る必要があります。
仕事を辞める前に求人を確認する
転職を考えたからといって、
すぐに今の仕事を辞める必要はありません。
まず求人を調べる。
自分の経験で応募できる仕事があるか確認する。
勤務時間や給与を見る。
そのうえで判断すればいいのです。
求人を見るだけなら、
転職を決める必要はありません。
50代の転職では、
勢いだけで動くより、
選択肢を確認してから動くことが大切です。
まとめ｜51歳だからと応募前にあきらめない
51歳で転職を考えたとき、
私が一番不安だったのは年齢でした。
「年齢だけで落とされるのではないか」
そう考えていました。
私は配送業の経験者です。
そして実際に応募し、
51歳でも採用されました。
だからといって、
すべての50代が採用されるとは言えません。
しかし、
年齢だけを理由に、
応募する前から自分で可能性を閉じる必要もありません。
まず求人を見る。
条件を確認する。
そして、
自分に合うと思った仕事があれば応募を考える。
50代の転職は、
そこから始めればいいのです。
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